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Entradas con la etiqueta ‘trabajos’

Trabajá con Creatividad

Si aún no tomás tus vacaciones y seguís trabajando, ya sea en tu ciudad o acomodado en la playa

Este artículo te resultará muy útil

Es momento de aguzar el ingenio y enfocarse más que nunca en el plan de negocios

Pensá, buscá, imaginá

Mientras yo lo hacía, encontré este artículo en el blog que decidí desempolvar y aquí comparto con vos:

El cliente celebra nuestra visita…

Por supuesto, contame tu propia forma de generar negocios en período estival.

 

 

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¿Quién no necesita motivación para cualquier cosa? Es como la glándula tiroidea de la mente y sin su existencia, difícilmente se puede conseguir nada en la vida ni personal ni profesional, pero en cualquier  caso, necesitamos de los demás para seguir hacia delante y especialmente en el trabajo.

La motivación debe ser recíproca en la vida profesional y aunque parece más obvia la de los directivos hacia los empleados, también hay que analizar en que situación dejamos cada día a los jefes en base a nuestra relación con ellos.

Los ingredientes para conseguir este feliz estado parecen simples: Tener una ventana abierta cara al futuro. Sentirse valorado en su trabajo. Ver que puede conseguir, lo que le han prometido. Saber que crece como persona y como profesional. Ser tratado con respeto. Estar implicado en los proyectos. Tener buena comunicación e información. Tener un sueldo digno

Por otra parte, el empleado debe mostrar buena disposición ante los requerimientos del superior y tratar de hacer las cosas con buena voluntad y a ser posible mostrarse como una ayuda y no una carga.

La cuestión salarial es una parte más en la lista, pero no la única, aunque cuando se hable de “desmotivación” se piense de inmediato en la nómina.

Lo que se debe cuidar en cualquier caso y por ambas partes es evitar la reincidencia; es decir, que si hemos quitado alguna prebenda o hemos censurado a algún empleado en algo que sepamos que es importante apara él, cedamos en otra cosa y no tiremos demasiado de la cuerda para evitar que se rompa.

Por otra parte, si el empleado ha causado problemas al superior, deberá tratar de suplirlo con un esfuerzo adicional para demostrar esa disposición y compensar en parte la tensión anímica.

El arte de ser un buen director o empleado nace en este principio tan fundamental y hay que pensar que si queremos que las cosas marchen bien, merecen este esfuerzo para conseguir unas relaciones laborales que realmente sean las que propicien la buena marcha del negocio.

 

Fuente: Pilar Tortosa – Blog RRHH Condición Sine Qua Non Expansion.com

 

 

Escuchen el Domingo 27 a las 18 por Radio Cultura mi entrevista con la dra. Teresa Merino en el programa Los hacedores.

Como “Hacedora” hablaré sobre Emprendedorismo, Teletrabajo, Asistencia Virtual, Certificación GRATUITA del Ministerio de Trabajo.

Y otros asuntos de la realidad virtual

Son temas de hiper actualidad pero al mismo tiempo envejecen y se modifican permanentemente. Nos modifican en tanto seres humanos y operadores y a nuestra vez, dinamizamos la realidad virtual.

Ya sé, es un tema apasionante, siento lo mismo

Por eso, para el último programa de su ciclo 2011, Teresa Merino me invitó a hablar como hacedora en general. Obvio, también nos meteremos en el estricto y pequeño mundo de los hacedores virtuales.

Pregunté en Facebook

A mis amigos qué otros puntos quieren que abordemos. Las sugerencias son muy interesantes: por ejemplo, comparar las condiciones de contratación de teletrabajadores y trabajadores formales en las empresas, o preguntarnos si el Ministerio de Trabajo trabaja según el paradigma cultural actual de la inclusión social de personas con discpacidad.

Sí, ya sé, más apasionante todavía

ESCUCHEN en www.fmradiocultura.com.ar.

COMENTEN este artículo en www.avbuenosaires.com.ar/?p=1102, en la página de AVE en Facebook, en Twitter @NoraRossi_ .

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El comercio electrónico (b2c + c2c) creció 40,7% por año desde 2005 y 442,0% entre el año 2005 y fines de 2010. Asimismo, emplea mano de obra altamente calificada de modo directo e indirecto, fuente de empleo o de emprendimiento para muchos profesionales o idóneos. Se estima que para venta en línea y actividades afines el empleo sectorial es de aproximadamente 100.000 personas.

Si todavía tiene dudas para enfocarse en el e-marketing, ¡anímese!

El e-commerce, asimismo, emplea mano de obra altamente calificada de modo directo e indirecto, fuente de empleo o de emprendimiento para muchos profesionales o idóneos. Se estima que para venta en línea y actividades afines el empleo sectorial es de aproximadamente 100.000 personas.

En 2010 el Comercio Electrónico alcanzó ventas por 7.755 millones de pesos (7.135 millones bajo la modalidad Business to consumer o B2C y 620 millones en operaciones consumer to consumer o C2C).

Hablando en porcentajes

Esa cifra de ventas representa un crecimiento en pesos del 48,0% respecto del año anterior (el total de ventas del 2009 fue de 5.240 millones de pesos). Además de las ventas que se realizan en línea, más de 49,3% de los usuarios de Internet consulta regularmente en la web para analizar sus opciones de compra en el mundo físico, tomando en muchos casos la decisión de compra del producto o servicio y del proveedor en línea, aunque efectúe la compra posteriormente en un establecimiento físico.

El futuro ya es presente

Es decir que el tamaño real de ventas en Internet es varias veces mayor al comercio electrónico directo, estimándose su impacto total en unas 10 veces lo efectivamente vendido en línea.

Las ventas en Internet

¡Representarían 3,0% de la ventas totales minoristas del país y 1,93% del PBI! Tal es el impacto que estos números significan para usuarios, clientes, empleados, proveedores, empresarios y emprendedores.

¿Tiene alguna duda de que este es el momento?

 

 

Hoy cumplo 7 años como Teletrabajadora y lo celebro como debe ser: trabajando. Comparto este festejo con usted, lector que sigue mis vivencias en este blog.

7° Aniversario

Recuerdos del Inicio                                                                                                   

Y agradezco a Florencia Sarratea quien hace 7 años, el 18 de octubre de 2004, confió en mis saberes y responsabilidad y me contrató para trabajar “Desde casa” como lo llamaba la consultora de Comunicación y Medios para la cual ambas trabajábamos. La vida nos lleva por distintos caminos pero seguimos vinculadas. Entablamos una linda amistad, virtual por supuesto… que sostenemos aún.

Deseos para el Futuro

¡Que el crecimiento profesional, personal y espiritual, sea la meta, transitando el próximo septenio en una espiral ascendente, a paso lento pero firme!

 

 

Los emprendedores que han tenido éxito poseen sentido de creatividad e innovación, son difusores de los valores empresariales (misión, objetivos, filosofía, compromiso, lealtad, etc.) y también poseen conocimientos sólidos de la administración, funcionamiento, operación del negocio y relaciones públicas.

¿Cómo son los emprendedores?

Los emprendedores son creativos, directivos, difusores y administradores; y echan mano a cada una de esas características según lo requiera el momento.

Usted sabe que muchas investigaciones sobre emprendedores se enfocan en influencias genéticas, familiares, de educación o experiencia profesional, pero lo cierto es que sus conclusiones parecen forzadas.

¿Por qué?

Porque en realidad, hay emprendedores en contextos diversos, los hay de ambos sexos, de cualquier raza, abarcan una amplia franja etaria y no poseen atributos genéticos particulares.

¿Qué es lo que hace exitoso a un emprendedor?

  • El éxito de los emprendedores se muestra en sus actitudes y comportamiento;

  • trabajan duro y se manejan por un intenso compromiso y perseverancia;

  • ven el vaso medio lleno en vez de medio vacío;

  • buscan la integridad y los motiva un ardiente deseo de competencia, excelencia y logro;

  • están insatisfechos con el statu quo y buscan oportunidades para mejorar casi cualquier situación en la que se encuentren;

  • usan el fracaso como una herramienta para aprender y alcanzar la perfección a favor de la efectividad;

  • creen que personalmente pueden hacer una gran diferencia en el resultado final de sus proyectos como emprendedores y en su vida personal.

Conforme pasa el tiempo y la empresa madura junto a sus productos, el emprendedor puede iniciar el ciclo una vez más ya sea innovando procesos y/o productos o emprendiendo nuevos negocios.

 

Fuente: “Administración – Un enfoque interdisciplinario”, Gloria Robles Valdés, México ©1999

 

 

Todos tenemos el deseo de comunicarnos, podemos hacerlo de 4 maneras.

Puede que queramos comunicar, que queramos impresionar, que queramos

transmitir un mensaje y que queremos lograr la eficacia a través de la comunicación.

Yogi Bhajan                              Comunicando con objetivos

Con el advenimiento de la oficina sin papeles y las conexiones a Internet de alta velocidad, la información se ha vuelto ubicua, y hoy se puede trabajar virtualmente desde cualquier lugar. Por ejemplo, cada vez más personas basan o completan sus ingresos a través de la venta de productos online. Esta modalidad genera unos 18 mil nuevos puestos de trabajo cada año, muchos creados por los propios vendedores, ya que 67% tiene al menos un colaborador.

Además, el trabajo a distancia se está transformando en móvil. Este cambio está creando una nueva raza de trabajadores y emprendedores nómadas que organizan sus horarios, visitan clientes, proveedores y atienden consultas y llamadas en cualquier momento y lugar, desde un teléfono móvil o una computadora portátil.

El concepto de trabajo a distancia se popularizó en la década del ’90 gracias a las tecnologías de comunicación fijas, pero el nuevo modelo de trabajo nómada, como decíamos en www.avbuenosaires.com.ar/?p=633 es radicalmente diferente y requirió para su implementación el desarrollo de las tecnologías de comunicación móviles.

Según el fundador de la fabricante de Blackberry, este dispositivo contribuyó a la globalización ya que sacó a la gente de sus escritorios en el momento en que se comenzaban a demandar trabajadores disponibles durante las 24 horas.

A diferencia del trabajo a distancia que mantiene a las personas ceñidas a un horario y lugar donde puedan ser ubicadas, el trabajo móvil las libera de esas ataduras aunque exige un cambio de mentalidad. El nuevo paradigma de trabajo se parece al de la universidad: el profesor asigna una tarea y una fecha de entrega, no importa en qué momento y lugar los alumnos la resuelven.

Un estudio muy interesante de un centro estadounidense de investigaciones sobre el impacto social de las tecnologías móviles, opina que la movilidad del trabajo exige una nueva integración de las esferas productivas y sociales. Compara la era de agricultores y artesanos preindustriales cuando el espacio físico del trabajo, la familia y el esparcimiento eran un solo, con la actualidad cuando las esferas vuelven a converger. En el medio, la era industrial había obligado a la separación de hogares y fábricas (con líneas de montajes y máquinas). En las burocracias previas a esta era digital también hubo separación.

La diferencia entre la integración de los espacios de trabajo y familia en la era preindustrial y en la época actual es que antiguamente la productividad personal tenía un límite. Hoy, la conectividad permanente brinda la falsa ilusión de que, con las nuevas tecnologías, siempre se puede lograr más productividad.

 

Fuente: LNR

 

La nube

Desde hace tiempo, gracias a las nuevas tecnologías, la oficina viaja con uno en la laptop o el teléfono móvil. Y aquello que antes cargaba el disco rígido de una pesada máquina ahora está en la nube, como se llama al paraíso de Internet cuando cruza la puerta de entrada del navegador.

En Buenos Aires desde hace dos años, el 90% de los empleados de Nixe, firma de servicios tecnológicos, trabaja desde su casa. A partir de la implementación del tele-trabajo, no hay más llegadas tarde por piquetes y caos de tránsito, no hay casi ausentismo, y es un beneficio para quienes, por ejemplo, deciden trabajar desde su lugar de veraneo para extender las vacaciones.

En Argentina hay 1.600.000 tele-trabajadores y su número crece a un ritmo de 20% anual según un informe basado en proyecciones del Ministerio de Trabajo. El 90% son autónomos o profesionales, y sólo 10% lo hace manteniendo la relación de dependencia con la empresa. Desde 2008, una docena de empresas adhiere al programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Tele-trabajo en Empresas Privadas (Propet) impulsado por el Ministerio de Trabajo, a cambio de beneficios fiscales y patronales cuando incorporan a personas mayores de 45 años.

El tele-trabajo tiene múltiples ventajas económicas, sociales, individuales y familiares para las personas; y aumento de la motivación y la productividad al tiempo que mucho ahorro económico de infraestructura, para las empresas.

En realidad, las barreras para el tele-trabajo son más de tipo cultural que tecnológico, porque además de contar con la estructura básica de computadora con buena conexión a Internet y teléfonos móviles, para implementarlo hay que dejar atrás la costumbre de controlar presencia y horarios para enfocarse en objetivos cumplidos.

En próximas publicaciones hablaré de los Comerciantes online y compartiré mi observación sobre la transformación del trabajo a distancia.

Fuente: LNR

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